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勞務派遣
 

國內勞務派遣

簡短介紹:國內勞務派遣
國內勞務派遣

企業可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》,勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》,實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系,沒有勞動合同關系。


勞務派遣的要求:

1、招聘管理:根據用工單位所需人員標準進行招聘,初試合格后由用工單位復試,合格后辦理入職手續。安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務,協助用工單位的相關工作。

2、勞動合同:員工入職后第一個月為試用期,我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。

3、社會保險:按照當年基數標準,為派遣員工繳納社會保險,及時處理保險事故。

4、支付工資:公司收到用工單位工資表后認真復核,嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日期發放,并及時將工資單通知員工。

5、仲裁訴訟:我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作,避免發生勞動仲裁、訴訟事件。

6、檔案管理:人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、評定等工作,避免發生人事仲裁事件。

7、員工退回:派遣員工在試用期內,用工單位可根據員工是否適應崗位的要求決定退回。轉正后,應根據法律法規的要求退回派遣員工。

 
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