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新聞動態
 

來自:臨沂華信勞務派遣管理服務有限公司 發布日期:2019/4/12
核心提示:山東華信勞務派遣 員工違章操作受傷,單位能否從員工工傷待遇中扣除損失賠償?


    基本案情
    張某是一家機械制造公司的一名操作工因違反操作規程,致使生產設備損壞,其本人也遭受嚴重傷害,被認定為工傷傷殘八級。由于此次生產事故造成的損失共計5萬余元。公司想把張某違章操作給公司造成的損失直接從其獲得的工傷保險待遇中予以扣除,遭到張某拒絕。那么單位到底能不能從員工工傷待遇中扣除損失賠償呢?

 


    案情解析
    由于用人單位負有對勞動者的勞動保護、職業培訓等相關責任,且勞動生產過程中本身就存在不確定風險,因此工傷認定采取“無過錯責任”,即無論員工在工傷事故發生中是否有違章操作等過錯行為,在符合條件的前提下,均應認定為工傷。
本案中,該員工的違章操作給單位帶來的經濟損失,可以依法要求該員工賠償損失,而不能直接從工傷保險待遇中抵扣。

 

    法律依據
    《工資支付暫行規定》
    第十六條  因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
    經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
    若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。


 中國人保有話說


     在無法給員工繳納社保時,用人單位可投保「雇主責任險」,「雇主責任險」依據《工傷保險條例》進行工傷認定,被認定為工傷鑒定傷殘等級后,保險公司將錢賠付給用人單位,由公司老板安排進行賠付,這種保險方式能夠將公司損失減到最低,可以幫助企業轉嫁風險、降低經營成本,甚至減少企業陷入訴訟、被罰款的風險。真正的給員工送福利,為企業送保障。

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➤按照《GB/T16180-2014》進行評定傷殘,評殘高。
➤按月繳費,只需15-49元,繳費靈活,節省資金成本。

 

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