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新聞動態
 

來自:臨沂華信勞務派遣管理服務有限公司 發布日期:2019/3/28
核心提示:山東華信勞務派遣 雇主責任險 工傷補償協議達成后,勞動者發現顯失公平,能否要求撤

    案情

    劉某是一家物流公司的搬運工,去年在搬運貨物過程中從樓梯上摔下來受傷。在他治療過程中,公司和他協商簽了一個工傷補償協議。協議約定,公司承擔當時劉某所花費的全部醫藥費,并支付1萬元補償,此后雙方再無糾紛。劉某因為急需用錢就簽了協議。但是今年年初,劉某經過復診發現,自己的傷勢還比較嚴重,后期還需要一大筆醫療費,而且經過咨詢,像他這樣的傷勢,如果認定為工傷,應該獲得的補償比公司支付的錢要多得多。劉某想知道,他能否申請仲裁或提起訴訟,要求撤銷之前簽訂的工傷補償協議?


    分析

    本案中,員工在搬運貨物期間摔倒受傷的情形應當認定為工傷,但是勞動者與用人單位沒有積極主動申報工傷,而是通過達成民事協議的方式解決各自的訴求。但是,由于員工當時是迫于壓力簽訂協議,其本應通過工傷認定享受更高的傷殘等級待遇,因此該工傷補償協議屬于顯失公平的協議,所以,員工可以在雙方簽訂協議后一年內行使協議的撤銷權。

    需要特別指出的是,本案中該物流公司如果已經為員工依法繳納了工傷保險費,就應當積極主動地申報工傷,以分散企業用工風險、維護職工合法權益。如果物流公司沒有為員工繳納工傷保險費,也不應當通過誘導、欺騙的手段讓員工做出看似“自愿”的行為,否則也不會得到法律的支持。

 

    依據

    《合同法》第五十四條 下列合同,當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷:
  (一)因重大誤解訂立的;
  (二)在訂立合同時顯失公平的。
    一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
    當事人請求變更的,人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
    第五十五條 有下列情形之一的,撤銷權消滅:
  (一)具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權;
  (二)具有撤銷權的當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。

 

 

    中國人保有話說

 

     在無法給員工繳納社保時,用人單位可投保「雇主責任險」,「雇主責任險」依據《工傷保險條例》進行工傷認定,被認定為工傷鑒定傷殘等級后,保險公司將錢賠付給用人單位,由公司老板安排進行賠付,這種保險方式能夠將公司損失減到最低,可以幫助企業轉嫁風險、降低經營成本,甚至減少企業陷入訴訟、被罰款的風險。真正的給員工送福利,為企業送保障。

全國范圍內承保,全國范圍內通賠。


    《雇主責任險》是中國人民財產保險公司和山東臨沂華信強強聯合,由山東臨沂華信獨家推廣的一款雇主責任險,是唯一一家探索創新出“人力資源+商業保險”的經營模式,業務面向全國各地,不受區域限制,不受當地政策限制。從工傷延伸到24小時意外,按月投保,最高保障可達100萬,真正規避企業用工風險,做到為企業保姆式服務。

雇主責任險的五大優勢:

➤保雇主,既有了員工福利,也有了企業保障。
➤保的高,工傷最高賠付達80萬,24小時意外80萬,醫療20萬,誤工和住院每天200元。
➤保的廣,承保年齡16-75周歲,承保范圍廣。
➤按照《GB/T16180-2014》進行評定傷殘,評殘高。
➤按月繳費,只需15-49元,繳費靈活,節省資金成本。

 

 

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投保聯系人:李經理
投保電話:13563928708     
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