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新聞動態
 

來自:臨沂華信勞務派遣管理服務有限公司 發布日期:2019/3/30
核心提示:山東華信勞務派遣 雇主責任險 哺乳期女職工違反規章制度,單位能否解除勞動合同?

    咨  詢
    廖女士是某日用品公司員工,簽訂了勞動合同。今年2月27日,她休完產假,因事提出請事假一周,獲得公司批準。可3月6日事假到期后,廖女士又提出再延長一周事假,公司不予批準。公司通過打電話及發微信等形式通知要求廖女士上班,而她過了三天都沒到崗。

    近日,該公司負責人來電咨詢:廖女士目前還處在哺乳期,但公司有“無故曠工三天,可以解除勞動合同”的規章制度,問能否與其解除勞動合同?

    解  答
    我國對于“三期”女職工是有“不能隨意解除勞動合同”的特別規定,但這一特別勞動保護規定也不能濫用。廖女士產假期滿,本應到崗上班,第一次準假期滿后,廖女士提出要延長其事假,在未得到批準,單位專門通知要求其上班情況下,仍沒有回單位上班。這顯然已嚴重違反了用人單位“無故曠工三天,可以解除勞動合同”的規章制度,用人單位可以根據勞動合同法相關規定隨時與其解除勞動合同。

    依  據

《中華人民共和國勞動合同法》

    第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成 本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
  (六)被依法追究刑事責任的。



中國人保有話說



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